Zakon o združenem delu (ZZD)

Šteje se, da je delavec sklenil delovno razmerje, ko da pismeno izjavo, da so mu znani samoupravni sporazum o združevanju dela delavcev v temeljni organizaciji, samoupravni splošni akt, s katerim se ureja delovno razmerje, in drugi samoupravni splošni akti, s katerimi se urejajo njegove pravice, obveznosti in odgovornosti, in statut temeljne organizacije, ter da jih sprejema.

Preden da delavec pismeno izjavo, se mu morajo vročiti samoupravni sporazum o združevanju dela delavcev v temeljni organizaciji, samoupravni splošni akt, s katerim se ureja delovno razmerje, in statut temeljne organizacije.

Če delavec ne začne delati v temeljni organizaciji tistega dne, ko da pismeno izjavo iz prvega odstavka tega člena, uresničuje pravice, obveznosti in odgovornosti, ki jih ima v delovnem razmerju, od dneva, ko začne delati in ki je določen v skladu s samoupravnim splošnim aktom, s katerim se ureja delovno razmerje.

Če delavec iz neopravičenih vzrokov ne začne delati določenega dne, se šteje, da ni sklenil delovnega razmerja.