41. člen
(letni dopust)
(1)
Minimalni letni dopust znaša štiri tedne.
(2)
Poleg minimalnega dopusta iz prvega odstavka se določi daljše trajanje letnega dopusta na podlagi naslednjih kriterijev:
a)
Za skupno delovno dobo
Za skupno delovno dobo, ki jo bo delavec dosegel do konca leta, za katerega se mu določa letni dopust:
-
nad 5 do 10 let 1 dan
-
nad 10 do 20 let 2 dni
-
nad 20 do 30 let 3 dni
-
nad 30 let 4 dni
b)
Za delovne pogoje
-
Za delovne pogoje, kot so težko fizično delo in delo v prisiljenem položaju, večje psihomotorične in senzorične obremenitve, stalno delo na terenu, neustrezni mikroklimatski pogoji, ropot, sevanje, delo v mokroti, vlagi in umazaniji, temperaturne razlike, kemikalije, plini, prah, nevarnost nezgod, nočno delo in neugodna razporeditev delovnega časa ter neprijetnost dela (nekatera dela na področju odvoza odpadkov, čiščenja odplak, pogrebne službe ipd.) od 1 do 4 dni.
c)
Za socialne in zdravstvene razmere
-
delavcu za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti, najmanj za 1 dan,
-
invalidom, delavcem z najmanj 60-odstotno telesno okvaro in delavcu, ki neguje in varuje otroka, ki potrebuje posebno nego in varstvo v skladu s predpisi, ki urejajo družinske prejemke, najmanj za 3 dni.
d)
Dopust mladine in starejših delavcev, nočnega delavca
-
delavcem, mlajšim od 18 let, za 7 dni,
-
delavcem, starim od 19 do 25 let, za 1 dan
-
starejšim delavcem najmanj 3 dni
-
nočni delavec 2 dni.
(3)
V podjetniški kolektivni pogodbi, v splošnem aktu delodajalca ali v pogodbi o zaposlitvi se lahko določijo dodatni kriteriji za odmero dodatnih dni letnega dopusta, kot so npr. zahtevnost dela, izobrazba, težji delovni pogoji, delovna uspešnost in podobno.