29. člen
(naloge mentorja)
Ves čas specializacije ima specializant glavnega mentorja, na posameznih specializantskih delovnih mestih v poteku specializacije pa tudi neposredne mentorje.
Naloge glavnega mentorja so naslednje:
-
pred začetkom specializacije pisno predlaga zbornici individualiziran program specializacije za svojega specializanta,
-
usklajuje in nadzira potek specializacije ter s tem zagotavlja, da specializacija poteka po programu,
-
sodeluje z neposrednimi mentorji in spremlja njihovo delo,
-
ocenjuje napredovanje znanja usposabljanja specializanta,
-
predlaga podaljšanje določenega dela specializacije, če ugotovi, da specializant v predvidenem času ni pridobil zadostnega obsega znanja in veščin,
-
poda enkrat letno poročilo o delu in usposabljanju specializanta koordinatorju specializacije,
-
organizira skupinske oblike usposabljanja specializantov.
Naloge neposrednega mentorja so:
-
usposablja in nadzira specializanta na delovnem mestu,
-
poroča glavnemu mentorju o napredovanju znanja specializanta,
-
sodeluje pri skupinskih oblikah usposabljanja specializantov.
Pravice glavnega in neposrednega mentorja so:
-
zagotovljen čas za delo z vsakim specializantom v skladu s programom mentorskega dela,
-
zagotovljen čas za dodatno usposabljanje v trajanju dveh delovnih dni letno.