Dolžina letnega dopusta delavcev je odvisna od:
1.
strokovne zahtevnosti delovnega mesta
2.
delovne dobe delavca
3.
delovnih pogojev
4.
socialno zdravstvenih kriterijev
1.
Kriterij strokovne zahtevnosti in odgovornosti delovnega mesta:
– za delo V. in VI. zahtevnostne stopnje 1 dan – za delo VII. in VIII. zahtevnostne stopnje 2 dni
2.
Kriterij delovne dobe:
Pri kriteriju se upošteva minimalna dolžina
letnega dopusta v dolžini, kot jo določa ta
pogodba ter se za:
– nad 5 let delovne dobe poveča za 2 dni – nad 10 let za 4 dni – nad 15 let za 6 dni – nad 20 let za 8 dni – nad 25 let za 10 dni letnega dopusta.
3.
Kriterij pogojev dela:
Delavcem, ki delajo:
– v izmenskem delu pripada dodatno 2 dni – pretežno delo v zdravju škodljivem okolju 2 dni letnega dopusta
4.
Socialno zdravstveni kriteriji:
– delovni invalid in delavci z najmanj 60 % telesne okvare 3 dni – starši oziroma delavci, ki negujejo in varujejo težje telesno ali težko duševno prizadeto osebo 5 dni – mati z otrokom do 7 let starosti (za vsakega otroka) 2 dni – delavci, ki so dopolnili 50 let starosti 5 dni – samohranilec za vsakega vzdrževanega otroka do 15 let starosti 2 dni
Delavci, ki izpolnjujejo več pogojev iz tega člena, imajo pravico do skupaj največ 35 dni rednega letnega dopusta.