Direktor je dolžan obveščati delavce o:
O vprašanjih iz prve, druge in četrte alinee, se delavce obvesti pred sprejemom odločitev o poslovanju, po preteku vsakega obračunskega obdobja.
Obveščanje o vprašanjih iz prvega odstavka, je v podjetjih oziroma pri delodajalcih, ki zaposlujejo več kot 50 delavcev, pisno, v manjših pa ustno ali pisno.
Sindikatu in svetu delavcev se vse gradivo iz prvega odstavka tega člena posreduje pisno.
Dolžnosti obveščanja ni, ko gre za poslovno tajnost, ki je opredeljena v pravilniku o poslovni tajnosti.
Za delavca, ki je zadolžen za obveščanje, se smiselno uporabljajo določbe tretjega odstavka 4. člena zakona o temeljnih pravicah iz delovnega razmerja.