4. člen
Pogodba o zaposlitvi
S pogodbo o zaposlitvi delavec in organizacija oziroma delodajalec uredita naslednja vprašanja:
-
sklenitev, nastop in trajanje delovnega razmerja,
-
delovno mesto, za katero se sklepa delovno razmerje, naziv delovnega mesta ter tarifni in plačilni razred v katerega je delovno mesto razvrščeno,
-
poskusno delo (če se zahteva),
-
pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom),
-
kraj opravljanja dela,
-
delovni čas, odmor, počitke in dopust,
-
osnovna plača, dodatki in nadomestila plače,
-
način ugotavljanja delovne uspešnosti,
-
izobraževanje,
-
ukrepi za posebno varstvo delavcev,
-
druge pravice in obveznosti organizacije oziroma delodajalca in delavca,
-
način spremembe pogodbe.
Delavca je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njegove pravice in obveznosti.
Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, podjetje, oziroma delodojalec mu tega ne sme odreči. Organizacija mora vse kolektivne pogodbe hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem.
Pogodba o zaposlitvi lahko za delavce, ki pri svojem delu pridobivajo tehnično-tehnološka znanja, poslovna znanja in vzpostavljajo poslovne zveze, vsebuje konkurenčno klavzulo ter medsebojne obveznosti delodajalca in delojemalca (odškodnine, odmena...).