Na osnovi kriterijev količine, kakovosti in gospodarnosti pripada delavcu dodatek za individualno uspešnost pri delu v višini do 60% osnovnega osebnega dohodka. Osnove in merila za navedeno stimulacijo so podrobneje urejene v posebnem aktu podjetja, ki ga sprejme delavski svet podjetja, ko pridobi mnenje sindikata.
Organ upravljanja sprejme tudi akt v katerem so urejene osnove in merila za dodatke glede inventivnosti in inovativnosti dosežene pri delu.