22. člen
Začasna razporeditev v drugo podjetje oziroma k delodajalcu oziroma iz enega kraja v drug kraj
Delavca se lahko razporedi na delo iz enega kraja v drug kraj brez njegove privolitve, če to zahteva nemoteno opravljanje delovnega procesa. Takšni primeri so zlasti:
Delavca je mogoče razporediti na delovno mesto, ki ustreza – njegovi izobrazbi na vsa gradbišča in enote v sestavi podjetja, taka razporeditev se ne šteje za razporeditev delavca iz kraja v kraj.
Delavca ni mogoče razporediti na delo iz kraja v drugi kraj brez njegove privolitve v naslednjih primerih:
Med začasno razporeditvijo delavca v drugo podjetje ali k delodajalcu, podjetje za ta dela ne sme zaposlovati novih delavcev. Za tako razporejene delavce ni možno uvesti poskusnega dela.
Če je delavec skladno z zakonom začasno razporejen v drugo podjetje oziroma k drugemu delodajalcu in tam tudi začasno sklene delovno razmerje (24. člen ZDR), se glede vseh pravic, ki so vezane na trajanje delovnega razmerja v podjetju (npr. jubilejne nagrade, dodatek za stalnosti ipd.) šteje, da delovnega razmerja v podjetju ni prekinil. Prav tako ima v tem času tudi pravico do uporabe počitniških kapacitet in drugih ugodnosti v podjetju pod enakimi pogoji kot drugi delavci podjetja.
Delavec je lahko prevzet na delo v drugo podjetje oziroma k drugemu delodajalcu (15. člen ZTPDR) pod naslednjimi pogoji:
Pogodbo o prevzemu delavcev na delo skleneta organa upravljanja obeh podjetij.
Za delavce začasno razporejene v drugo podjetje ni možno uvesti preizkusnega dela.