Šteje se, da delavec, ki opravlja za temeljno organizacijo začasno in občasno delo, ni v delovnem razmerju po tem zakonu.
Po prvem odstavku tega člena se šteje za začasno oziroma občasno delo, ki se opravlja v temeljni organizaciji po pogodbi in se glede na njen delovni proces ne opravlja kot stalno ali nepretrgano delo, temveč traja določen krajši čas ali pa je potrebno le od časa do časa. Zakon določa pogoje, pod katerimi se lahko sklene pogodba o opravljanju takega dela, in njegovo trajanje.
Delavec lahko prevzame s pogodbo obveznost, da bo sam ali skupaj s člani svoje družine prodajal posamezne proizvode določene vrste oziroma opravljal določeno sezonsko delo (prodaja tiska, živil in dr.); pogoje in način določa zakon.