Ukrep prenehanja delovnega razmerja se izreče zaradi hujše kršitve delovne obveznosti, ki jo kdo stori s tem, da ne opravičeno izostane z dela zaporedoma najmanj tri delovne dni oziroma s prekinitvijo najmanj pet delovnih dni v 12 mesecih.
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se izreče za določene hujše kršitve delovnih obveznosti:
Disciplinski ukrep iz drugega odstavka tega člena se izreče, če je namenoma ali iz malomarnosti s storitvijo ali z opustitvijo dejanj povzročena ali bi utegnila biti povzročena večja škoda, ogrožena ali bi utegnila biti ogrožena življenje in zdravje delavcev ali drugih delovnih ljudi, bistveno oviran delovni proces v temeljni organizaciji ali kako drugače bistveno oteženo poslovanje temeljne organizacije.
V samoupravnem splošnem aktu temeljne organizacije se natančneje določijo kršitve iz drugega odstavka in okoliščine iz tretjega odstavka tega člena.
Ukrep prenehanja delovanja delovnega razmerja se izreče tudi za druge hujše kršitve delovnih obveznosti, ki jih določa zakon.