Ukrep prenehanja delovnega razmerja se izreče zaradi hujše kršitve delovne obveznosti, ki jo kdo stori s tem, da ne opravičeno izostane z dela zaporedoma najmanj tri delovne dni oziroma s prekinitvijo najmanj pet delovnih dni v 12 mesecih.
Disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja se izreče za določene hujše kršitve delovnih obveznosti:
-
za neizpolnjevanje delovnih obveznosti;
-
za nezakonito razpolaganje z družbenimi sredstvi;
-
za opustitev dejanj, ki jih je dolžan storiti poslovodni organ ali delavec s posebnimi pooblastili in odgovornostmi v okviru svojih pooblastil;
-
če delavec zaporedoma tri mesece med letom neopravičeno ne dosega rezultatov dela;
-
za kršitev predpisa oziroma samoupravnega splošnega akta o varstvu pred požari, eksplozijami, elementarnimi nesrečami in škodljivim delovanjem strupenih in drugih nevarnih snovi;
-
za kršitev predpisa oziroma samoupravnega splošnega akta o splošni ljudski obrambi in družbeni samozaščiti;
-
za opustitev določenih ukrepov za varstvo delavcev pri delu;
-
za zlorabo položaja in prekoračitev danega pooblastila;
-
za izdajanje poslovne, uradne ali druge s predpisom ali samoupravnim splošnim aktom določene tajnosti;
-
za izostanek z dela zaradi zlorabe pravice do bolezenskega dopusta;
-
za opustitev ukrepov za varstvo in zboljševanje človekovega okolja.
Disciplinski ukrep iz drugega odstavka tega člena se izreče, če je namenoma ali iz malomarnosti s storitvijo ali z opustitvijo dejanj povzročena ali bi utegnila biti povzročena večja škoda, ogrožena ali bi utegnila biti ogrožena življenje in zdravje delavcev ali drugih delovnih ljudi, bistveno oviran delovni proces v temeljni organizaciji ali kako drugače bistveno oteženo poslovanje temeljne organizacije.
V samoupravnem splošnem aktu temeljne organizacije se natančneje določijo kršitve iz drugega odstavka in okoliščine iz tretjega odstavka tega člena.
Ukrep prenehanja delovanja delovnega razmerja se izreče tudi za druge hujše kršitve delovnih obveznosti, ki jih določa zakon.