Delavec ima pravico in dolžnost opravljati dela oziroma naloge, za katere je sklenil delovno razmerje.
Med trajanjem delovnega razmerja je lahko delavec v skladu s samoupravnim splošnim aktom razporejen v temeljni organizaciji, v kateri dela, na vsako delo oziroma k vsaki nalogi, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi oziroma z delom pridobljeni delovni zmožnosti, na podlagi ugotovljenih delovnih potreb, v skladu z merili, ki jih določa omenjeni akt.
Izjemoma je lahko delavec z njegovo privolitvijo razporejen začasno ali trajno na delo oziroma k nalogam, za katere se zahteva nižja strokovna izobrazba od njegove.
Samoupravni sporazum o združitvi v delovno organizacijo oziroma sestavljeno organizacijo združenega dela določa pogoje, pod katerimi je mogoče razporediti delavca iz ene temeljne organizacije v drugo temeljno organizacijo v isti delovni ali sestavljeni organizaciji združenega dela na dela oziroma k nalogam, ki ustrezajo njegovi strokovni izobrazbi oziroma z delom pridobljeni delovni zmožnosti.
Delavec je lahko začasno, vendar najdlje šest mesecev, razporejen:
Samoupravni sporazum o združitvi v delovno organizacijo oziroma sestavljeno organizacijo združenega dela določa pravico delavca, da v primeru, ko njegovo delo v temeljni organizaciji ni več potrebno zaradi ekonomskih težav, v katere je organizacija zašla, zaradi tehničnih in tehnoloških izboljšav ali zaradi njene združitve, preide na delo v drugo temeljno organizacijo v sestavi iste ali druge delovne organizacije ali delovne skupnosti, ustrezno svoji strokovni izobrazbi oziroma z delom pridobljeni delovni zmožnosti.
Kadar zaradi ekonomskih težav, v katere je zašla temeljna organizacija, zaradi tehničnih in tehnoloških izboljšav ali zaradi njene združitve delavčevo delo v temeljni organizaciji ni več potrebno, ni pa možnosti za njegovo razporeditev po šestem odstavku tega člena, lahko delavec ne glede na šesti odstavek začasno ali trajno preide na delo v drugo temeljno organizacijo ali delovno skupnost v sestavi druge delovne organizacije oziroma sestavljene organizacije združenega dela, in sicer na dela oziroma naloge, ki ustrezajo njegovi strokovni izobrazbi oziroma z delom pridobljeni delovni zmožnosti, na podlagi sporazuma organov upravljanja teh organizacij v skladu z zakonom.
V primerih iz četrtega, šestega in sedmega odstavka tega člena se sklene delovno razmerje brez objave oglasa oziroma razpisa.
Delavec iz četrtega, šestega in sedmega odstavka tega člena sklene delovno razmerje z delavci v drugi temeljni organizaciji po 125. členu tega zakona.
Če delovna organizacija oziroma sestavljenega organizacija združenega dela preneha, se razporedijo delavci v njeni delovni skupnosti v skladu z določbami prvega do devetega odstavka tega člena.