S tem, ko delavci v temeljni organizaciji razpolagajo z dohodkom, zagotavljajo v svojem, skupnem in splošnem družbenem interesu pogoje za nenehno večanje dohodka.
Uresničujoč to družbeno funkcijo, morajo delavci v temeljni organizaciji s samoupravnimi splošnimi akti v temeljni organizaciji oziroma s samoupravnim sporazumom o združitvi v delovno organizacijo in z drugimi samoupravnimi sporazumi zagotoviti takšne osnove in merila za razporejanje dohodka in čistega dohodka ter za delitev sredstev za osebne dohodke in skupno porabo:
1.
da z doslednim uveljavljanjem načela delitve po rezultatih dela spodbujajo vsakega delavca v temeljni organizaciji in vse skupaj k čim večji produktivnosti dela;
2.
da z ustreznim deležem osebnega dohodka pri rezultatih združevanja dela in sredstev z delavci v drugih temeljnih organizacijah spodbujajo vsakega delavca v temeljni organizaciji in vse skupaj, da čim bolj smotrno uporabljajo in nenehno zboljšujejo in povečujejo sredstva družbene reprodukcije;
3.
da z ustrezno odvisnostjo osebnega dohodka od vseh rezultatov dela in poslovanja temeljne organizacije spodbujajo vsakega delavca v temeljni organizaciji in vse skupaj, da dejavnost temeljne organizacije čim uspešnejše prilagajajo tržnim zahtevam oziroma interesom in potrebam delovnih ljudi in družbe v celoti;
4.
da z ustrezno notranjo organizacijo dela in z odnosi pri razporejanju in delitvi v temeljni organizaciji spodbujajo delavce, da se na vsakem delu oziroma pri vsaki delovni nalogi in v vsakem delu delovnega procesa v temeljni organizaciji razvijata ustvarjalnost in delovna pobuda delavcev in meri njihov prispevek k uspehu skupnega dela in pridobivanju dohodka.