2. člen
(merila)
Višino dela plače za redno delovno uspešnost direktorja se določi na podlagi naslednjih meril:
-
izpolnitev letnega programa dela po obsegu in vsebini: do 40 %,
-
izpolnitev letnega finančnega načrta: do 40 %,
-
učinkovitost poslovanja: do 20 %.