80. člen
Drugi osebni prejemki
1.
Regres za letni dopust
Regres za letni dopust pripada delavcu enkrat letno in se izplača do konca meseca julija. Višina regresa je določena v tarifni prilogi.
Pravica delavca do izplačila regresa je vezana na pravico do izrabe letnega dopusta.
2.
Jubilejne nagrade
Delavcu pripada jubilejna nagrada v višini:
– za 10 let delovne dobe 50% – za 20 let delovne dobe 75% – za 30 let delovne dobe 100%
povprečne mesečne neto plače v gospodarstvu Republike. Slovenije za pretekle tri mesece.
Jubilejna nagrada se izplača v roku enega meseca, po dopolnitvi delovne dobe iz prejšnjega odstavka.
3.
Odpravnina ob upokojitvi
Delavcu pripada ob upokojitvi odpravnina najmanj v višini treh povprečnih mesečnih neto plač v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece oziroma v višini treh povprečnih mesečnih neto plač delavca za pretekle tri mesece, če je to za delavca ugodneje.
Odpravnina ob upokojitvi mora biti izplačana najkasneje ob izplačilu zadnje plače.
Delavec ni upravičen do odpravnine, če je organizacija oziroma delodajalec zanj financiral dokup delovne dobe.
4.
Odpravnina v primeru trajnega prenehanja dela delavcev
Odpravnina v primeru trajnega prenehanja potreb po delu delavca pripada delavcu v višini 50% njegove povprečne plače v zadnjih treh mesecih za vsako leto delovne dobe v podjetju oziroma delodajalcu, pod pogojem, da je bil pri njem v delovnem razmerju najmanj 2 leti.
5.
Solidarnostne pomoči
Delavcu oziroma njegovi družini pripada solidarnostna pomoč v višini povprečne plače v gospodarstvu Republike Slovenije za pretekle tri mesece in sicer v naslednjih primerih:
-
smrt delavca ali ožjega družinskega člana
-
težja invalidnost (II. in III. kategorije)
-
daljša bolezen (nad 30 dni)
-
elementarne nesreče ali požari. Solidarnostno pomoč v ostalih primerih predlagajo sindikati organizacije po vnaprej določenih merilih.