Poslovodni organ oziroma organ upravljanja sprejme program razreševanja presežkov delavcev v katerem določi ukrepe za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev, seznam nepotrebnih delavcev ter ukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja, kot so:
-
ponudba zaposlitve v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu
-
zagotovitev denarne pomoči
-
zagotovitev pomoči za začetek samostojne dejavnosti
-
dokup zavarovalne dobe v skladu z 214. členom zakona o pokojninskem in invalidskem zavarovanju
-
delo s skrajšanim delovnim časom
-
omogočanje prekvalifikacije in dokvalifikacije za delo v drugi organizaciji oziroma delodajalcu.
Poslovodni organ je dolžan zagotoviti sodelovanje organa upravljanja in predstavnikov sindikatov pri sprejemu programa.
Sindikati sodelujejo pri pripravi programa s svojimi stališči, mnenji in predlogi, ki jih posredujejo poslovodnemu organu oziroma organu upravljanja. Poslovodni organ oziroma organ upravljanja mora obravnavati stališča, mnenja in predloge sindikatov ter se do njih opredeliti pred sprejemom programa.
Poslovodni organ oziroma organ upravljanja odloči o prenehanju delovnega razmerja in pravicah iz programa o razreševanju presežkov delavcev.