3. člen
Objava prostega delovnega mesta
Organizacija oziroma delodajalec je dolžna objaviti vsako prosto delovno mesto (v javnih glasilih ali območnem zavodu za zaposlovanje), razen v naslednjih primerih:
-
če gre za izpolnjevanje obveznosti delodajalca iz naslova štipendiranja,
-
če gre za opravljanje nalog, ki po svoji naravi trajajo največ 60 dni,
-
če gre za nadomestitev začasno odsotnega delavca,
-
če gre za nezaposleno invalidno osebo,
-
če gre za poslovodne organe v mešanih in zasebnih organizacijah oziroma delodajalcih,
-
če gre za delavce, ki opravljajo strokovno delo na podlagi pogodbe o poslovno tehničnem sodelovanju s tujim partnerjem o proizvodni kooperaciji, o prenosu tehnologije in o tujih vlaganjih.
V objavi oziroma razpisu delovnega mesta je potrebno navesti:
-
naziv delovnega mesta
-
čas, za katerega se sklepa delovno razmerje,
-
posebne pogoje za sklenitev delovnega razmerja, ki so določeni v aktu o organizaciji in sistemizaciji delovnih mest,
-
rok za prijavo kandidata,
-
rok, v katerem mora biti kandidat obveščen o izbiri, ki ne sme biti daljši od osem dni od dneva izbire.
Kandidat, ki ni bil izbran, ima v roku, določenem za ugovor, pravico do vpogleda v podatke izbranega kandidata.