Dolžina odpovednega roka traja:
-
za delavce, razporejene na delovna mesta, ki so razvrščena v 1., 2., 3. tarifni razred 1 mesec – za delavce, razporejene na delovna mesta, ki so razvrščena v 4., 5., 6. tarifni razred 2 meseca
-
za delavce, razporejene na delovna mesta, ki so razvrščena v 7., 8., 9., 10., 11., 12. tarifni razred 3 mesece
Odpovedni rok naveden v prejšnjem odstavku se v sporazumu med delavcem in poslovodnim organom oziroma delodajalcem lahko tudi skrajša.
V času odpovednega roka ima delavec pravico do 12 ur odsotnosti z dela na mesec zaradi iskanja nove zaposlitve, ki jo lahko delavec izrabi po urah v dogovorih s poslovodnim organom oziroma delodajalcem.