Pomočnika direktorja se lahko razreši pred potekom mandata, za katerega je bil imenovan:
-
če sam zahteva razrešitev,
-
če nastane kateri od razlogov, ko po predpisih o delovnih razmerjih preneha delovno razmerje po samem zakonu,
-
če pri svojem delu ne ravna po predpisih splošnih aktov,
-
če ne izvršuje sklepov direktorja in organov zavoda oziroma ravna v nasprotju z njimi,
-
če s svojim negativnim ali nepravilnim delom povzroča zavodu večjo škodo,
-
če zaradi malomarnosti povzroča hujše motnje v procesu dela ali bi le-te lahko nastale,
-
zaradi bistvenih sprememb pri dejavnosti zavoda.