Ta vsebina je neaktualna
Delavec, ki v delovnem razmerju za določen čas opravlja sezonska dela brez presledka najmanj tri mesece v letu in opravi pri tem več dela, kot je določeno za delo s polnim delovnim časom, lahko zahteva, da se mu ure preračunajo v delovne dni s polnim delovnim časom. Tako izračunani delovni dnevi se štejejo delavcu v delovno dobo, kot če bi jih prebil na delu, vendar pa sme skupen delovni čas med letom dosegati delovno dobo največ 12 mesecev.
Določbe tega člena se ustrezno uporabljajo tudi v primeru neenakomerne razporeditve delovnega časa, ko delavec v času pred prenehanjem delovnega razmerja med koledarskim letom opravi več dela, kot je določeno za delo s polnim delovnim časom.
Delovni čas iz prejšnjega odstavka se ne šteje za posebni delovni pogoj.