Ta vsebina je neaktualna
Odstranitev delavca z delovnega mesta ali z dela iz organizacije oziroma pri delodajalcu sme trajati najdlje do dokončne odločitve o delavčevi disciplinski odgovornosti, do prenehanja delovnega razmerja oziroma do prenehanja razlogov, ki so narekovali sprejem sklepa o suspenzu s strani poslovodnega organa oziroma delodajalca ali drugega pooblaščenega delavca.
Delavec, ki je odstranjen z dela iz organizacije oziroma pri delodajalcu, ima za ta čas pravico do nadomestila plače, ki je enako polovici zneska mesečne akontacije plače, ki bi ga prejel, če bi delal.