Ta vsebina je neaktualna
Zasebni delodajalec lahko pisno odpove delavcu delovno razmerje:
-
če se za šest mesecev ali več zmanjša obseg dela oziroma poslovanja ali če so prenehali objektivni pogoji, zaradi katerih je bilo sklenjeno delovno razmerje,
-
če se je začel postopek za prenehanje dejavnosti zasebnega delodajalca,
-
če preneha obratovalnica zasebnega delodajalca, v skladu s posebnimi predpisi,
-
če delavec huje krši delovne obveznosti, ki so navedene v zakonu, drugih predpisih oziroma v kolektivni pogodbi,
-
če delavec s svojim ravnanjem namerno ali iz velike malomarnosti poškoduje premoženje zasebnega delodajalca ali premoženje drugih oseb.
Delavcu preneha delovno razmerje v primerih iz prve alinee prejšnjega odstavka, če mu zasebni delodajalec ne more zagotoviti zaposlitve sam ali preko zavoda za zaposlovanje v organizaciji oziroma pri drugem delodajalcu.