Ta vsebina je neaktualna
Delavec, ki je odstranjen z dela iz organizacije oziroma pri delodajalcu in prejema nadomestilo plače iz drugega odstavka 96. člena tega zakona, ima za ta čas pravico, da mu organizacija oziroma delodajalec izplača razliko do polnega zneska plače, ki bi ga dobil, če bi bil na delu, če je disciplinski postopek zoper njega z dokončno odločbo ustavljen, če je delavec s pravnomočno odločbo oproščen ali če se v postopku odločitve o prenehanju delovnega razmerja zaradi neopravičenega izostanka pet zaporednih delovnih dni ugotovi, da delavec ni neopravičeno izostal z dela. Te pravice nima delavec, ki mu je z dokončno odločbo izrečen disciplinski ukrep za hujšo kršitev delovne obveznosti, zaradi katere je bil odstranjen z dela iz organizacije oziroma pri delodajalcu.