Ta vsebina je neaktualna
Za večje število delavcev po tem zakonu se šteje, če je v zaporednih 45 dneh nepotrebnih:
-
najmanj 10 delavcev v organizaciji ali pri delodajalcu z do 100 delavci,
-
najmanj 10 % delavcev v organizaciji s 100 do 300 delavci,
-
najmanj 30 delavcev v organizaciji z več kot 300 delavci.
-
delovna doba,
-
zdravstveno stanje (posledica poškodb pri delu ali poklicnih bolezni),
-
socialno stanje (število družinskih članov, zaposlenost družinskih članov, opravljanje obrtne dejavnosti kot postranski poklic, opravljanje kmetijske dejavnosti, družbeništvo v zasebnih in mešanih podjetjih ipd.).
Začasna odsotnost z dela delavca zaradi bolezni ali izrabe porodniškega dopusta oziroma dopusta za nego in varstvo otroka ne sme biti upoštevana kot kriterij za ugotavljanje presežka delavcev.
Kriteriji in merila za ugotavljanje presežkov delavcev, se podrobneje uredijo s kolektivno pogodbo oziroma s splošnim aktom.