Ta vsebina je neaktualna
Izjemoma se lahko sklene delovno razmerje brez objave oziroma razpisa v naslednjih primerih:
-
če gre za izpolnjevanje obveznosti organizacije oziroma delodajalca iz naslova štipendiranja,
-
če gre za opravljanje nalog, ki po svoji naravi trajajo največ 60 dni,
-
če gre za nadomestitev začasno odsotnega delavca,
-
če gre za voljene ali imenovane delavce, za katere tako določa poseben zakon,
-
če gre za občana, ki v skladu s pogoji, določenimi s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom, vlaga svoja sredstva v organizaciji oziroma pri delodajalcu zaradi sklenitve delovnega razmerja,
-
če gre za sklenitev delovnega razmerja v drugi organizaciji ali pri delodajalcu v skladu s 15., 19., 20. in 21. členom zveznega zakona,
-
če gre za nezaposleno invalidno osebo,
-
če gre za poslovodne organe v mešanih in zasebnih podjetjih,
-
če gre za delavce, ki opravljajo strokovno delo na podlagi pogodbe o poslovno-tehničnem sodelovanju s tujim partnerjem o proizvodni kooperaciji, o prenosu tehnologije in o tujih vlaganjih,
-
v drugih primerih, določenih z zakonom.