Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)

Zasebni delodajalec ne more delavcu odpovedati delovnega razmerja, ko je odsoten z dela zaradi začasne nezmožnosti za delo, zaradi bolezni ali izrabe porodniškega dopusta oziroma dopusta za nego in varstvo otroka ter v času, ko ima delavka pravico do posebnega varstva zaradi nosečnosti, razen če se je začel postopek za prenehanje dejavnosti zasebnega delodajalca.