Ta vsebina je neaktualna
Če se iz razlogov, ki so na strani organizacije oziroma delodajalca, sklene delovno razmerje za določen čas v nasprotju z zakonom ali če ostane delavec na delu tudi po času, ko bi mu moralo delovno razmerje prenehati, se šteje, da je delavec sklenil delovno razmerje za nedoločen čas.
Če se začasno odsotni delavec ne vrne na delo in mu delovno razmerje preneha oziroma če delo, za katero je bilo na temelju objave sklenjeno delovno razmerje za določen čas, izgubi naravo začasnosti, lahko delavec nadaljuje z delom v delovnem razmerju za nedoločen čas, če se tako sporazume z organizacijo oziroma delodajalcem.