Ta vsebina je neaktualna
Delovni čas je lahko med letom neenakomerno razporejen, če to zahtevajo narava dejavnosti oziroma organizacija dela, boljše izkoriščanje delovnih sredstev, smotrnejša izraba delovnega časa ter dokončanje določenih del oziroma nalog v določenih rokih.
V primerih iz prejšnjega odstavka ter v primerih višje sile ali v izjemnih okoliščinah (prekinitev dobave energetskih virov, okvare na strojnih napravah, ovire v dobavi materiala, ovire v prometu ipd.), zaradi katerih pride do zmanjšanega ali povečanega obsega dela ali do prekinitve dela, se delovni čas lahko tudi med letom začasno prerazporedi.
Pri neenakomerni razporeditvi ter začasni prerazporeditvi delovnega časa po prejšnjih dveh odstavkih se upošteva določen polni delovni čas kot povprečna delovna obveznost delavca v obdobju, ki ne sme biti daljše od enega leta.