Ta vsebina je neaktualna
Poslovodni organ lahko pooblastilo za odločanje o posamičnih pravicah in obveznostih delavcev, ki ga ima po zveznem zakonu in tem zakonu v skladu s kolektivno pogodbo, prenese na delavca s posebnimi pooblastili in odgovornostmi.
V organizacijah z manj kot 50 delavci se lahko s statutom ali pravili določi, da o sklenitvi in prenehanju delovnega razmerja ter o pravicah, obveznostih in odgovornostih delavcev odloča poslovodni organ, v postopku varstva pravic pa vsi delavci, oziroma organ, določen s statutom ali pravili.