Ta vsebina je neaktualna
Organ upravljanja oziroma delodajalec sprejme program razreševanja presežkov delavcev, v katerem določi ukrepe za preprečitev ali kar največjo omejitev prenehanja delovnega razmerja delavcev, seznam nepotrebnih delavcev, ter ukrepe in kriterije za izbiro ukrepov za omilitev škodljivih posledic prenehanja delovnega razmerja (ponudba zaposlitve v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu, zagotovitev denarne pomoči, zagotovitev pomoči za začetek samostojne dejavnosti, dokup zavarovalne dobe, delo s krajšim delovnim časom, ipd.).
Poslovodni organ oziroma delodajalec je dolžan zagotoviti sodelovanje sveta delavcev ali delavskega zaupnika, in predstavnikov sindikatov pri pripravi in sprejemu programa.
Sindikati sodelujejo pri pripravi programa s svojimi stališči, mnenji in predlogi, ki jih posredujejo svetu delavcev ali delavskemu zaupniku, če pa ta ni izvoljen, pa organu upravljanja oziroma delodajalcu.
Organ upravljanja oziroma delodajalec mora obravnavati stališča, mnenja in predloge sveta delavcev ali delavskega zaupnika, in sindikatov ter se do njih opredeliti pred sprejemom programa.
Če organ upravljanja oziroma delodajalec sprejme program in pri tem ne upošteva stališč, mnenj in predlogov delavskega sveta ali drugega organa, ki predstavlja delavce, in sindikatov, lahko delavski svet ali drug organ, ki predstavlja delavce, če gre za prenehanje potreb po delu večjega števila delavcev, sprožijo postopek pred arbitražno komisijo.
Arbitražno komisijo sestavlja enako število predstavnikov delodajalcev in delavcev, predsednika pa imenujejo soglasno. Če se o predsedniku ne morejo sporazumeti, predsednika arbitražne komisije imenuje izvršni svet skupščine družbenopolitične skupnosti.
Arbitražna komisija dela po postopku, ki ga sama določi.
Odločitev arbitražne komisije je dokončna.
V primeru, da sindikati, delavski svet ali drug organ, ki predstavlja delavce, v roku 8 dni ne sprožijo postopka pred arbitražno komisijo, ali če arbitražna komisija v nadaljnjih 8 dneh po imenovanju ne odloči, se šteje, da je program sprejet.
Pravice iz drugega, tretjega in petega odstavka tega člena ima tudi organ sindikatov dejavnosti, če to zahtevajo delavci v organizaciji oziroma pri delodajalcu.
Poslovodni organ oziroma delodajalec, če gre za večje število delavcev pa organ upravljanja, odloči o prenehanju delovnega razmerja in pravicah iz programa razreševanja presežkov delavcev.