Ta vsebina je neaktualna
Za nujne operativne razloge v organizaciji oziroma pri delodajalcu se po tem zakonu štejejo tehnološki, organizacijski ali strukturni razlogi, ki prispevajo k večji učinkovitosti organizacije oziroma delodajalca, ekonomski razlogi in ukrepi družbenopolitične skupnosti.
-
pravico do prekvalifikacije ali dokvalifikacije za delo v organizaciji,
-
pravico do začasne razporeditve v drugo organizacijo oziroma k delodajalcu,
-
pravico do nadomestila osebnega dohodka za čas čakanja na delo v višini, določeni s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom, vendar najmanj v višini zajamčenega osebnega dohodka.
Organizacija oziroma delodajalec lahko iz razlogov, določenih v prejšnjem odstavku, začasno skrajša delovni čas zaposlenih delavcev, s pravico do ustreznega nadomestila osebnega dohodka.