Ta vsebina je neaktualna
Pri sklenitvi delovnega razmerja ima prednost nezaposlena invalidna oseba, če izpolnjuje splošne in posebne pogoje za opravljanje dela.
Šteje se, da invalidna oseba izpolnjuje pogoje za opravljanje dela, če je bila zanj usposobljena.
Organizacija oziroma delodajalec morata z obrazložitvijo obvestiti invalidno osebo o razlogih, zaradi katerih ni bila izbrana.