Ta vsebina je neaktualna
Delavec je dolžan opravljati delo na delovnem mestu, za katero se zahteva nižja stopnja strokovne izobrazbe v primerih izjemnih okoliščin, določenih s kolektivno pogodbo oziroma s splošnim aktom, ko je mogoče z drugačno razporeditvijo delavcev na delo zagotoviti njihovo zaposlitev ter omogočiti nemoteno opravljanje dela, in sicer toliko časa, dokler trajajo take okoliščine.
Izjemne okoliščine so zlasti primeri višje sile, ki je nastopila ali se neposredno pričakuje (naravne ali druge nesreče, pri katerih je ogroženo življenje in zdravje ljudi ali premoženje), reševanje človeških življenj in zdravja, nenaden kvar surovin ali materiala, ki povzroča popolni ali delni zastoj delovnega procesa v organizaciji, in podobno.
Če je delavcu izrečen varstveni, varnostni ali vzgojni ukrep, zaradi katerega ne sme opravljati dela na delovnem mestu, na katerega je razporejen, je dolžan opravljati tudi delo, ki ne ustreza njegovi vrsti in stopnji strokovne izobrazbe, znanju in zmožnostim, dokler taka prepoved traja.