Ta vsebina je neaktualna
Delavcu preneha delovno razmerje:
1.
če pismeno izjavi, da želi, da mu preneha delovno razmerje - z dnem izteka odpovednega roka,
2.
če se s pooblaščenim organom v organizaciji oziroma z delodajalcem pisno sporazume, da mu preneha delovno razmerje - z dnem, dogovorjenim v pisnem sporazumu,
3.
če je ugotovljeno, da nima znanj in zmožnosti za opravljanje del delovnega mesta, na katero je razporejen, ali če ne dosega pričakovanih rezultatov dela pa ne sprejme razporeditve na drugo delovno mesto, oziroma če takega delovnega mesta v organizaciji oziroma pri delodajalcu ni -v 30 dneh po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja,
4.
če na poskusnem delu ne doseže ustreznih rezultatov dela - z dnem dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja, oziroma če pripravnik tudi po ponovitvi ne opravi izpita - z dnem, ko ga ni opravil,
5.
če je bil neupravičeno odsoten z dela zaporedoma pet delovnih dni in se vrne na delo - z dnem dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja,
6.
če je bil neupravičeno odsoten z dela zaporedoma pet delovnih dni in se ne vrne na delo - s prvim dnem odsotnosti z dela,
7.
če pristojni organ v enem letu po sklenitvi delovnega razmerja ugotovi, da je delavec zavestno sklenil delovno razmerje v nasprotju z zakonom, splošnim aktom oziroma kolektivno pogodbo - z dnem dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja,
8.
če je ob sklenitvi delovnega razmerja zamolčal ali dal neresnične podatke, ki so pomembni za opravljanje dela, za katero je sklenil delovno razmerje - z dnem dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja,
9.
če noče delati na delovnem mestu, na katerega je razporejen - v 30 dneh po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja,
10.
če odkloni razporeditev po 19. in 20. členu zveznega zakona - v 30 dneh po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja,
11.
če odkloni eno od pravic iz 30. člena tega zakona, če odkloni ponujeno ustrezno zaposlitev v drugi organizaciji oziroma pri delodajalcu v skladu s programom iz 35. člena tega zakona, ali če odkloni prekvalifikacijo oziroma dokvalifikacijo ali delo s skrajšanim delovnim časom iz druge in tretje alinee prvega odstavka 36. a člena tega zakona - v 30 dneh po dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja,
12.
če postane delo delavca zaradi nujnih operativnih razlogov v organizaciji oziroma pri delodajalcu trajno nepotrebno - po izteku šestih mesecev od dokončnosti sklepa o prenehanju delovnega razmerja.
13.
če mu je izrečen disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja - z dnem dokončnosti sklepa o izrečenem disciplinskem ukrepu.
V primerih iz 3. do 13. točke prejšnjega odstavka preneha delavcu delovno razmerje brez njegovega soglasja.
Odpovedni rok traja najmanj 30 dni in največ šest mesecev. V času odpovednega roka ima delavec pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju najmanj dve uri na teden.
S kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom določen odpovedni rok se lahko skrajša v sporazumu med delavcem in organizacijo oziroma delodajalcem.