Ta vsebina je neaktualna
Delavcu preneha delovno razmerje:
V primerih iz 3. do 13. točke prejšnjega odstavka preneha delavcu delovno razmerje brez njegovega soglasja.
Odpovedni rok traja najmanj 30 dni in največ šest mesecev. V času odpovednega roka ima delavec pravico do odsotnosti z dela zaradi iskanja nove zaposlitve s pravico do nadomestila plače v trajanju najmanj dve uri na teden.
S kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom določen odpovedni rok se lahko skrajša v sporazumu med delavcem in organizacijo oziroma delodajalcem.