Ta vsebina je neaktualna
Sindikalnemu poverjeniku mora organizacija oziroma delodajalec zagotoviti pogoje za hitro in učinkovito opravljanje sindikalnih dejavnosti, s katerimi se varujejo pravice in interesi delavcev. Sindikalni poverjenik mora opravljati sindikalno dejavnost na način, ki ne bo zmanjševal učinkovitosti poslovanja organizacije oziroma delodajalca.
Pogoje za delovanje sindikalnega poverjenika iz prvega odstavka tega člena vključno z višino nadomestila plače določa kolektivna pogodba.
Sindikalnega poverjenika v času trajanja njegove funkcije kot tudi po njenem preteku, v roku določenem s kolektivno pogodbo zaradi sindikalne dejavnosti, brez soglasja sindikata ni mogoče:
-
prerazporediti na drugo delovno mesto, v drugo organizacijo ali k drugemu delodajalcu,
-
uvrstiti med presežke delavcev,
-
ali ga kako drugače postavljati v manj ugoden ali podrejen položaj.
Sindikalnemu poverjeniku zaradi sindikalne dejavnosti tudi ni mogoče znižati plače in proti njemu začeti disciplinskega ali odškodninskega postopka.