Ta vsebina je neaktualna
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela brez pravice do nadomestila plače v primerih in ob pogojih, določenih s kolektivno pogodbo oziroma splošnim aktom.
Pravico do odsotnosti z dela brez pravice do nadomestila plače ima tudi delavec z otrokom do tretjega leta starosti, če se uskladijo njegovi interesi z možnostmi delovnega procesa.
Med tako odsotnostjo z dela mirujejo pravice in obveznosti, ki se pridobijo pri delu in iz dela, razen pravic, za katere kolektivna pogodba oziroma splošni akt določa drugače.