Zakon o delovnih razmerjih (ZDR)

Če se v organizaciji z več kot 300 delavci ugotovi prenehanje potrebe po delu več kot 25 % zaposlenih delavcev, mora organizacija oziroma delodajalec razporediti prenehanje delovnega razmerja na daljše časovno obdobje. V tem primeru mora organ upravljanja oziroma delodajalec pripraviti program razreševanja presežkov de­lavcev v sodelovanju z zavodom za zaposlovanje.