Ta vsebina je neaktualna
Organizacija oziroma delodajalec sme z enim ali več prevzemniki dela skleniti pogodbo o delu za opravljanje začasnih oziroma občasnih del, ki lahko trajajo največ 60 dni v koledarskem letu in za opravljanje trajnejših kratkotrajnih del, za največ 8 ur na teden.
Pogodbe o delu po tem zakonu in zakonu o obligacijskih razmerjih ni mogoče skleniti, če gre za dela, za katera je mogoče skleniti delovno razmerje za določen čas ali za delovni čas krajši od polnega delovnega časa ali če gre za avtorska dela.
Pogodbe o delu se ne sklene, ko delavec opravlja začasno ali občasno delo na podlagi napotitve preko posebnih organizacij - oziroma preko zavoda za zaposlovanje po predpisih o zaposlovanju in zavarovanju za primer brezposelnosti.
Organizacija oziroma delodajalec ne sme skleniti pogodbe o delu z upokojencem, ki mu je prenehalo delovno razmerje kot trajno presežnemu delavcu pri tej organizaciji oziroma pri tem delodajalcu in mu je bila iz tega naslova dokupljena zavarovalna doba ali izplačana odpravnina.
Delavca, ki opravlja začasno ali občasno delo, se zavaruje za primer poškodbe pri delu in poklicne bolezni.