5. člen
Pogodba o zaposlitvi
S pogodbo o zaposlitvi delavec in podjetje uredita predvsem naslednja vprašanja:
-
sklenitev in trajanje delovnega razmerja,
-
delovno mesto, za katero se sklepa delovno razmerje,
-
poskusno delo (če se zahteva),
-
pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom),
-
kraj opravljanja dela,
-
delovni čas, odmore, počitke, dopust,
-
ukrepe za posebno varstvo delavcev,
-
osebni dohodek in nadomestila osebnega dohodka,
-
konkurenčno klavzulo.
Delavec in sindikalni zaupnik lahko kadarkoli zahtevata vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, podjetje mu tega ne sme odreči.
V primeru trajne razporeditve delavca na drugo delovno mesto oziroma, če se spremenijo pogoji, na podlagi katerih je bila pogodba o zaposlitvi sklenjena, se nova razmerja uredijo s spremembo pogodbe o zaposlitvi. Pred podpisom pogodbe direktor podjetja oziroma od njega pooblaščena oseba zahteva mnenje sindikata.
O prenehanju delovnega razmerja delavca odloči organ, ki opravi izbiro med kandidati za sklenitev delovnega razmerja.