Razvrščanje delovnih mest v posamezne tarifne razrede po tej pogodbi opravi poslovodni organ ali ustrezna strokovna služba. V primeru pritožbe delavca lahko sindikat zahteva dodatno strokovno presojo ali sproži arbitražni postopek.
Temeljno merilo razvrščanja tipičnih del oziroma poklicev je strokovna izobrazba.
V kolektivnih pogodbah dejavnosti se natančno opredelijo tipična dela oziroma poklici, ki se razvrščajo v posamezne tarifne razrede.
Če s kolektivno pogodbo dejavnosti ni drugače določeno, se v primeru spora uporabi veljavni šifrant poklicev.