57. člen Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in...

57. člen

Nadomestila plače

Delavcu pripada nadomestilo plače za čas odsotnosti z dela v naslednjih primerih:

– bolezni,

– poklicne bolezni in nesreče pri delu,

– letnega dopusta in odsotnosti iz prvega in drugega odstavka 31. člena te pogodbe,

– na dela prost dan po zakonu,

– odsotnosti z dela, če je delavec napoten na izobraževanje oziroma če se izobražuje v interesu delodajalca,

– v drugih primerih, določenih z zakonom, kolektivno pogodbo ali aktom delodajalca.

V vseh navedenih primerih, razen v primeru prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini 100% osnove. V primeru iz prve alinee pripada delavcu nadomestilo v višini najmanj 80% osnove.

Delodajalec lahko zadrži izplačilo nadomestila delavcu:

– če opravlja v času bolniške pridobitno delo,

– če v 2 dneh po začetku odsotnosti neupravičeno ne obvesti delodajalca, da je zbolel,

– če se brez opravičenega vzroka ne odzove vabilu na zdravniški pregled ali zdravniško komisijo,

– če pooblaščeni zdravnik, komisija ali nadzorni organ ugotovi, da se ne ravna po navodilu zdravnika.

Nadomestilo ne more presegati višino plače, ki bi jo delavec prejel, če bi delal.

Delodajalec ima pravico določiti način spremljanja in kontrole bolniške odsotnosti delavcev.

Osnova za izračun nadomestila je plača delavca v preteklem mesecu za poln delovni čas. V osnovo za izračun nadomestila se ne všteva del plače iz nadur in na podlagi uspešnosti poslovanja.

Delavec, ki se je kot presežni delavec dolžan prekvalificirati ali dokvalificirati, ima za ta čas pravico do nadomestila plače v višini osnovne plače, povečane za dodatek na delovno dobo.

Delavcu za čas čakanja na delo doma pripada nadomestilo v višini najmanj 70% njegove plače.

Delavcu, ki mu ni mogoče trajno zagotoviti dela pri delodajalcu, pripada v času 6 mesečnega odpovednega roka nadomestilo v višini najmanj 70% njegove plače.

Za čas stavke so delavci upravičeni do nadomestila najmanj v višini 70% osnovne plače za največ 5 delovnih dni, v primeru kršenja imunitete sindikalnih zaupnikov pa 2 delovna dneva, pod naslednjimi pogoji, ki se upoštevajo skupaj:

– če stavkajo zaradi kršitve kolektivne pogodbe glede plač, regresa ali imunitete sindikalnih zaupnikov, in v primeru drugih težjih ponavljajočih se kršitev kolektivne pogodbe,

– če je stavka organizirana v skladu z zakonom in po stavkovnih pravilih.

Nadomestilo plače se izplača v breme delodajalca.

Kolektivna pogodba dejavnosti gostinstva in turizma Slovenije