3. člen
(podrobnejša določitev kriterijev za ugotavljanje nadpovprečnih rezultatov dela)
(1)
Doseganje nadpovprečnih rezultatov javnega uslužbenca se presoja na podlagi kriterijev iz prvega odstavka 30. člena ZSTSPJS.
(2)
Kriterij kakovosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
opravljeno delo presega pričakovano oziroma zahtevano kakovost dela;
-
prevzema zahtevnejša in odgovornejša dela v okviru svojega delovnega mesta;
-
pri delu uporablja tudi znanja iz drugih delovnih področij;
-
samoiniciativno podaja predloge za dvig kakovosti izvedbe delovnih nalog;
-
konstruktivno sodeluje z drugimi institucijami in ciljnimi javnostmi;
-
uspešno sodeluje pri timskem delu;
-
sprotno nadgrajuje znanja oziroma uvaja nove postopke, ideje ali metode dela;
-
ima nadpovprečno poznavanje svojega delovnega področja.
(3)
Kriterij natančnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
sam zazna in popravi morebitne nedoslednosti ali pomanjkljivosti;
-
delo opravlja tako, da se napake pri delu zelo redko pojavijo;
-
izpolnjuje predpisane oziroma dogovorjene obveznosti v predpisanih oziroma določenih rokih;
-
celovito, pravočasno in pravilno prenaša informacije, potrebne za kakovostno izvajanje nalog organizacije.
(4)
Kriterij samostojnosti doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
delo opravlja brez potrebe po dodatnih natančnih navodilih s strani nadrejenega ali pomoči sodelavcev;
-
pri njegovem delu ga ni treba dodatno spremljati ali usmerjati;
-
samoiniciativno išče rešitve za nastale težave oziroma predlaga izboljšave;
-
proaktivno pristopa k izvajanju nalog, ki prispevajo k uspešnemu opravljanju nalog organizacije.
(5)
Kriterij obsega dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
opravi nadpovprečno količino svojih delovnih obveznosti;
-
prevzema tudi dodatne naloge;
-
sodeluje pri izvajanju nalog, ki niso povezane z njegovimi osnovnimi delovnimi nalogami (npr. naloge koordiniranja, vodenja prireditev, strokovnih srečanj, konferenc, seminarjev, priprav na tekmovanja in podobno);
-
opravlja dodatne naloge v okviru sodelovanja v delovnih in projektnih skupinah, odborih oziroma komisijah;
-
opravlja naloge uvajanja novih zaposlenih in drugih sodelavcev.
(6)
Kriterij učinkovitosti dela doseže javni uslužbenec, če izpolni vsaj enega od naslednjih podrobnejših kriterijev:
-
učinkovito organizira svoje delo;
-
delo opravlja hitro in učinkovito;
-
aktivno sodeluje pri optimizaciji delovnih procesov;
-
učinkovito prevzame in izvede naloge, ki prispevajo k delovnemu procesu, promociji zavoda, učinkovitejši organizaciji dela v zavodu oziroma povečanju prihodkov zavoda.