Kolektivna pogodba za kemično, nekovinsko in gumarsko industrijo Slovenije

Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem delovnih dni v letu zaradi:

– lastne poroke                                                           3
– poroke otroka                                                           2
– rojstva otroka                                                          2
– smrti zakonca ali otrok                                                 3
– smrti staršev                                                           3
– smrti bratov, sester, starih staršev in zakončevih staršev              1
– selitve družine iz kraja v kraj                                         3
– selitve družine v istem kraju                                           2
– elementarnih nesreč                                     do 5 delovnih dni

Delavcu se mora omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnosti.

Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače zlasti v naslednjih primerih:

neodložljivih osebnih opravkov,

zasebnega potovanja,

nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna,

popravila hiše oziroma stanovanja,

zdravljenja na lastne stroške.

Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.

Odsotnost z dela brez nadomestila odobri direktor podjetja – družbe ali od njega pooblaščeni delavec, ki lahko določi tudi višino in način kritja prispevkov iz plače glede na posamezen primer. Med tako odsotnostjo pravice in obveznosti delavca iz dela mirujejo, razen pravice do izobraževanja, pravice do reševanja stanovanjskega vprašanja in disciplinskega postopka.