TFL Vsebine / Odločbe Višjih sodišč

I. Pritožbi se delno ugodi in se izpodbijani del sodbe sodišča prve stopnje v 2. in 3. točki izreka delno spremeni tako, da se 2. in 3. točka izreka na novo glasita:

"2. Ugotovi se, da tožeči stranki individualna pogodba o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012 ni odpovedana in še vedno velja do nastopa dela na delovnem mestu, ki ustreza njeni strokovni izobrazbi, sposobnostim in izkušnjam.

3. Tožena stranka je dolžna tožeči stranki za čas od nezakonite odpovedi pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012 do nastopa dela na drugem delovnem mestu, ki ustreza njeni strokovni izobrazbi, sposobnostim in izkušnjam obračunati pripadajoče razlike med plačo, ki jo prejema na podlagi sklenjene pogodbe o zaposlitvi, podpisane z njene strani dne 19. 9. 2014, na delovnem mestu "... Strokovni sodelavec za agencijsko prodajo" in plačo, ki jo je prejemala na podlagi Individualne pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012 na delovnem mestu "... Prodajni predstavnik na lokalnem trgu", odvesti davke in prispevke ter ji izplačati razlike plač, vse z zakonskimi zamudnimi obrestmi od zapadlosti vsakega posameznega mesečnega zneska posebej, vse v roku 8 dni in pod izvršbo.

Kar zahteva tožnica več ali drugače (glede veljavnosti individualne pogodbe o zaposlitvi z dne 7. 9. 2012, plačila razlike v plači do višine plače po tej pogodbi o zaposlitvi za čas po nastopu dela tožeče stranke na delovnem mestu, ki ustreza njeni strokovni izobrazbi, sposobnostim in izkušnjam), se zavrne."

II. V ostalem se pritožba zavrne in se v nespremenjenem izpodbijanem delu potrdi sodba sodišča prve stopnje.

III. Tožena stranka sama krije svoje stroške pritožbenega postopka.

Sodišče prve stopnje je pravilno ugotovilo, da se za tožnici ponujeno novo delovno mesto zahteva 6/2. raven strokovne izobrazbe, zaradi česar ji glede na dejansko izobrazbo tožnice ni bilo ponujeno ustrezno delovno mesto. Zato je pravilen zaključek sodišča prve stopnje, da je izpodbijana redna odpoved pogodbe o zaposlitvi nezakonita, posledično pa še vedno velja odpovedana individualna pogodba o zaposlitvi, saj se ponujena nova pogodba, ki jo je tožnica podpisala, na podlagi tretjega odstavka 91. člena ZDR-1 šteje za razvezano. Vendar veljavnost odpovedane individualne pogodbe o zaposlitvi ni neomejena. Ta pogodba velja le dotlej, ko bo tožnica nastopila delo na delovnem mestu, ki ustreza njeni strokovni izobrazbi, sposobnostim in izkušnjam, kar ji mora toženka zagotoviti oziroma ponuditi v podpis takšno pogodbo o zaposlitvi.