26. člen
Pravica do odsotnosti z dela z nadomestilom plače in brez njega
Delavec ima pravico do odsotnosti z dela z nadomestilom plače do največ sedem dni v letu zaradi:
• lastne poroke 2 dni • poroke otroka 1 dan • rojstva otroka 1 dan • smrti v ožji družini (staršev, zakonca, otroka ali drugih članov, ki so živeli v skupnem gospodinjstvu) 3 dni • smrti bratov, sester, starih staršev, zakončevih staršev 2 dni • selitve družine iz kraja v kraj 3 dni • selitve družine v istem kraju 2 dni • elementarnih nesreč 3 dni • za športno in kulturno udejstvovanje od 1 do 7 dni
Prostovoljni krvodajalci imajo pravico do dveh zaporednih prostih dni vsakokrat, ko dajo kri. Prosti dnevi se jim računajo, kot da so na delu. Prosti dnevi se ne vštevajo v fond 7 dni iz prejšnjega odstavka.
Delavcu je treba omogočiti odsotnost zaradi opravljanja državljanskih dolžnosti, odziva na vabilo sodišča ali drugega državnega organa in opravljanja funkcije v predstavniških organih republike in lokalnih skupnostih.
Delavec ima pravico do odsotnosti brez nadomestila plače v naslednjih primerih:
• neodložljivih osebnih opravkov
• zasebnega potovanja
• nege družinskega člana, ki ni medicinsko potrebna
• popravila hiše oziroma stanovanja
• zdravljenja na lastne stroške.
Poslovodni organ oziroma delodajalec lahko delavčevo zahtevo po neplačani odsotnosti z dela zavrne, če zahteve delovnega procesa tega ne dopuščajo.