8. člen
Pogodba o zaposlitvi
S pogodbo o zaposlitvi delavec in podjetje oziroma delodajalec uredita naslednja vprašanja:
• sklenitev, nastop in trajanje delovnega razmerja.
• delovno mesto, za katerega se sklepa delovno razmerje, naziv delovnega mesta ter tarifni in plačilni razred, v katerega je delovno mesto razvrščeno
• poskusno delo (če se zahteva)
• pripravništvo (če se delovno razmerje sklepa s pripravnikom)
• kraj opravljanja dela
• delovni čas, odmori, počitki in dopust
• ukrepe za posebno varstvo delavcev
• izobraževanje
• osnovno plačo, dodatke in nadomestila
• način ugotavljanja delovne uspešnosti (norma, premije, ocenjevanje...)
• način spremembe pogodbe
• druge pravice in obveznosti podjetja oziroma delodajalca in delavcev.
Pogodba o zaposlitvi lahko za delavce, ki pri svojem delu pridobivajo tehnično-tehnološka znanja, poslovna znanja in vzpostavljajo poslovne zveze, vsebuje konkurenčno klavzulo ter medsebojne obveznosti delodajalca in delojemalca (odškodnine, nadomestila...).
Delodajalec mora delavcu vročiti pogodbo o zaposlitvi pred nastopom dela.
Delavce je potrebno pred podpisom pogodbe o zaposlitvi seznaniti z vsebino kolektivnih pogodb, ki določajo njihove pravice in obveznosti.
Podjetje oziroma delodajalec mora te kolektivne pogodbe hraniti na mestu, dostopnem vsem delavcem.
Delavec lahko kadarkoli zahteva vpogled v vsebino kolektivnih pogodb, podjetje oziroma delodajalec-pa mu tega ne sme odreči.