Delodajalec lahko delavcu za kršitve delovnih obveznosti izreče disciplinski ukrep javnega opomina, denarno kazen v višini do 15% mesečne plače za čas od enega do šest mesecev, prenehanje delovnega razmerja ter v primerih in ob pogojih, ki jih določa zakon, tudi razporeditev na drugo delo, ki ustreza njegovi strokovni izobrazbi. Če takega dela ni, pa na delo, za katero se zahteva nižja strokovna izobrazba, toda največ za dve stopnji strokovne izobrazbe in najdlje za pet mesecev.
Disciplinska ukrepa javni opomin in denarno kazen lahko izreče za vsako hujšo in lažjo kršitev delovnih obveznosti, disciplinski ukrep prenehanja delovnega razmerja pa le za hujše kršitve delovnih obveznosti:
-
če je bila povzročena smrt ali huda telesna poškodba ene ali več oseb ali če je bila povzročena večja materialna škoda, ki je za posamezna delovna področja navedena v splošnem aktu,
-
če je bil ogrožen ali bistveno moten delovni proces ali kako drugače bistveno oteženo poslovanje in tega ni bilo mogoče preprečiti z organizacijskimi ukrepi.
Pri izbiri disciplinskega ukrepa za kršitev delovne obveznosti upošteva:
-
težo in pomen kršitve ter njene posledice,
-
stopnjo delavčeve odgovornosti,
-
naravo dela in okoliščine, v katerih je bila kršitev storjena,
-
olajševalne in oteževalne okoliščine (prejšnje delo delavca in njegov odnos do dela, njegovo gmotno stanje).
Izvršitev disciplinskih ukrepov denarne kazni ali prenehanja delovnega razmerja se lahko pogojno odloži, največ za dvanajst mesecev.