Delodajalec pri določitvi delavcev, katerih delo postane trajno nepotrebno, upošteva naslednje izločilne kriterije:
-
strokovna izobrazba
-
delovna uspešnost
-
delovne izkušnje v dejavnosti železniškega prometa
-
skupna delovna doba, vključno z benificirano delovno dobo
-
zdravstveno stanje.
Kot šesti kriterij se upošteva socialno stanje, ki ga ugotavlja socialna služba v podjetju. Prednost pri ohranitvi zaposlitve imajo delavci s slabšim socialnim stanjem. Pri ugotavljanju socialnega stanja se upošteva dohodek na družinskega člana, število nepreskrbljenih otrok, zaposlenost družinskih članov, opravljanje obrtne dejavnosti kot stranskega poklica, opravljanje kmetijske dejavnosti in lastništvo oziroma solastništvo zasebnih in mešanih podjetij.
Delodajalec lahko določi seznam delavcev, katerih delo postane trajno nepotrebno, le na podlagi organizacijskega predpisa, ki ga sprejme v soglasju s sindikati in v katerem se opredelijo podrobni kriteriji za ugotavljanje delovne uspešnosti.
Delavce obvešča o vseh dejavnostih, povezanih z nastankom in reševanjem presežkov delavcev. Ti morajo biti osebno seznanjeni z možnimi načini reševanja svojega delovnega položaja.