Delodajalec lahko uvede nočno delo delavk le v skladu z zakonom ter pod pogojem, da imajo zagotovljeno varstvo otrok, starih od tri do petnajst let.
Zagotavlja jim: topli obrok (malico), podaljšani odmor po 67. Členu te pogodbe, daljši letni dopust po 77. členu te pogodbe, ustrezne sanitarije, strokovno vodenje izmene in urejen prevoz na delo in z dela.
Delavka, ki dela ponoči, ne sme delati preko polnega delovnega časa, razen v zakonu določenih primerih;