Delodajalec v soglasju s sindikati določi plačilni razred posameznega delovnega mesta tako, da najprej delovno mesto razvrsti v eno od tarifnih skupin glede na zahtevano stopnjo izobrazbe (poklica).
Najmanj zahtevna delovna mesta v vsaki tarifni skupini razvrsti v najnižji plačilni, razred določene tarifne skupine.
Delovna mesta, ki so bolj zahtevna, v okviru svoje tarifne skupine razvrsti v višje plačilne razrede. Merila za to razvrščanje so predvsem:
-
zahtevana dodatna ali funkcionalna znanja.
-
delovne izkušnje,
-
odgovornosti za lastno delo (finančna, materialna, za udeležbo v prometu, za človeška življenja, kazenska odgovornost),
-
odgovornost za vodenje in varno delo delavcev v določeni organizacijski enoti,
-
napori in vplivi okolja.
Razvrstitev tipičnih delovnih mest v tarifne skupine in plačilne razrede delovnih mest je priloga 1 k tej pogodbi.