Delodajalec ne sme razporediti delavca v drug kraj brez njegove privolitve v naslednjih primerih:
-
če bi po zdravnikovem mnenju taka razporeditev negativno vplivala na delavčevo zdravstveno stanje,
-
če nima zagotovljenega prevoza z javnim prevoznim sredstvom,
-
če pot na delo in z dela traja v normalnih okoliščinah z javnimi prevoznimi sredstvi več kot 2 uri,
-
če bi se bistveno poslabšale življenjske razmere delavca ali njegove družine oziroma so v slednji nastale izjemne – okoliščine, o katerih poda mnenje služba za socialno delo,
-
če ima delavec otroke, stare do 7 let, oziroma, če imajo matere in delavci samohranilci otroke, stare do 15 let,
-
če delavec neguje in skrbi za težje telesno ali zmerno težje telesno oziroma težko duševno ali zmerno težje duševno prizadetega družinskega člana,
-
če gre za invalida II. in III. kategorije,
-
če gre za delavko staro nad 50 let in delavca starega nad 55 let,
-
če bi bilo delavcu, onemogočeno izobraževanje za višjo stopnjo strokovne izobrazbe in se že izobražuje,
-
če gre za sindikalnega zaupnika.
Delodajalec lahko razporedi delavca v drug kraj v primeru iz tretje alinee pod pogojem, da mu v kraju, v katerega je razporejen, zagotovi primerno stanovanje v skladu s stanovanjskimi standardi.